广告、设计类的公司都是高利润型企业。 成本发票主要是以人工费为主。企业本身的成本就主要由员工的工资支出、房租水电费、差旅费构成。 但是，大一点的单子收入都是十几二三十万，和少量的成本相比简直杯水车薪，难怪许多设计广告的公司特别着急。 利润太高怎么办？所得税太高怎么办？况且，传媒广告行业多以自由职业者的角色出现，一些公司之间的合作也是灵活的雇佣方式， 这也是企业利润高的原因之一。自由职业者领取劳务报酬后，无法向设计广告公司提供相应的发票，利润虚高，所得税过重。

广告行业的税务筹划靠谱吗？位于北京市的蓝岛广告公司，无意中了解到了“智多多创客平台”找到了平台的咨询顾问。详细介绍了目前经营中遇到的痛点：“经营成本隐形导致企业所得税过高，一般纳税人无增值税进项发票抵扣，公司内设计师及销售人员工资普遍较高所导致的个税及社保问题等”。

蓝岛广告公司自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，签订了劳动合同。除了一定数量的固定职工以外，还有广告业务人员，这部分人员流动性大，不固定。每个月均按照工资薪金的形式发放工资和相关报酬。久而久之由于人员高流动性以及高收入给企业带来的成本非常高。

平台顾问详细了解了蓝岛广告公司的业务组成以及组织架构。认为目前蓝岛广告公司很适合在有税收优惠政策的税收洼地成立与原公司相同的广告型分公司或子公司，承接原公司的部分业务进行独立核算，然后该分公司或者子公司在当地园区进行纳税，享受园区提供的税收优惠政策和返还奖励。

蓝岛广告公司通过平台很顺利地将广告业务人员进行了拆分重组，在平台上给他们设立了个人工作室。这样既解决了公司成本票的缺失，也解决了高收入高流动性群体的个税过高的情况。在税务合规的前提下，企业成本节省了80%，个人到手增加了30%，企业和个人的满意度都得到了提高。