在我国，人们历来把教育视为崇高的事业。因为教育承担着维系社会责任和社会价值的使命。各种类型的培训机构蓬勃发展，素质教育、外语进修、职业培训等等，为人们的学习和发展提供了很好的充电机会。然而，对于教育培训机构来说，师资力量是一个比较关键的考验。用户是否认可某个培训品牌，关键就在于它的师资力量。优秀的老师往往是各品牌争夺的对象，在课酬结算方面，老师也会择优选择。但是，结算方式是否合规，让很多教培机构十分头疼。

以往，都会选择现金结算。但如今教培行业管理逐步走向正规化，不可能再大额的现金结算。对于老师而言，课酬也需按劳务报酬申报纳税，到手收入显然会少上一截。

一家成人教育培训机构告诉我们，为了引进人才，培训机构里面聘请了大量的退休讲师，结算方式都采用课时费进行支付。讲师的时薪都很高，一个月下来，光是讲师的人力成本算下来都让企业难以承受。讲师要求企业给予税后所得，更是让企业头疼不已，一方面由于讲师的经验丰富，一方面企业也想合规地节约这部分开支，怎样结算，成了一个头疼的问题。在某知名的培训行业博览会上，这家企业找到了智多多创客平台。

据我们了解，教育培训行业主要分为传统线下培训、线上线下结合、线上授课培训等。优质的教学资源是吸引客户的核心因素，教学水平出色的教师，往往有口碑且能自带生源，所以教育培训企业常常以高薪吸引优秀的教师加入，较高的薪资，对教师来说意味着较高的个人所得税税负，对企业来说意味着较高的人工成本压力。

平台顾问详细了解了机构的讲师人员和薪资比例构成，为其制定了详细的解决方案。对于讲师的诉求，智多多提供在平台上一站式在线办理，讲师轻松就拥有了自己的工作室，可以合规为教培机构开票。而且收入性质变为经营所得，核定征收后，个税大大下降。对于教培机构，发出去的课酬可以合规取得发票，企业利润不再虚高，有效地降低了企业税负成本，从而使企业能够稳健的发展下去。