智众包，要灵活，更要合规!

今年5月，李克强总理在回答记者有关就业问题时表示：“现在，新业态蓬勃发展，大概有1亿人容纳就业，我们的零工经济大概能够容纳2亿人的就业，这就需要釆取更多的，不仅是扶持的，而且是打破那些不合理的条条框框的政策，让更多的就业岗位成长起来。”政府更是多次发文支持发展多渠道灵活就业。7月15日，国家发改委等13 个部门发文，明确支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台，探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策。

众包，在争议中成长
众包平台火了，在其火爆的背后，是近几年灵活用工市场泥沙俱下、鱼龙混杂的局面。对于用工企业来说，当调整用工模式后，由于企业原有的劳动关系趋向不稳定，在这种新形势下，当企业、第三方、劳动者之间发生劳务纠纷时，增加了确认其法律关系的复杂性。从行业角度来说，我们也发现由于整个行业扩张过快，出现了很多提供灵活用工的服务机构存在服务不合规的问题。还有些机构并不具备相关资质，产品甚至是在打政策的“擦边球”，用工企业需要面临一定的风险。

选择智众包，用工更规范
虽然灵活用工目前存在一些质疑的声音，而从更加长远的角度来看，只有更多的企业生存下来，才会有更多的就业岗位。那么对于企业来说，应当如何避免在灵活用工过程中产生劳动纠纷，在合法合规用工的同时，实现财税合规呢？为解决上述问题，智众包基于“科技+数据”的线上平台能力及庞大的服务运营体系，创建以任务众包、个体创业等业务为核心的业务服务体系，建立人才数据库，帮助企业优化公司人力资源结构，降低公司的成本支出。为帮助企业解决税务合规的问题，智众包拥有全国多地税务局颁发的委托代征资质，为企业提供专业、正规的委托代征服务。通过智众包平台服务，可为企业及自由职业者进行代征税款及代开发票，解决企业灵活用工的款项结算合规性问题，实现成本优化。